網上批八字多少錢（批八字一般給多少錢）

文|趙曉璃

「曉璃老師，實不相瞞，我之前在網上花了萬把塊進行各種算命占卜，就是想知道自己到底適合什麼職業......」

一天，咨詢室來了一名有點特別的來訪者晨晨（化名），她的年紀不大，才25歲上下，大學畢業也就兩三年的樣子。

晨晨是電子商務專業背景，專科學歷，畢業後的晨晨應聘到一家英語培訓機構做課程顧問，但做了不到一年就辭職了；後來又做過電話銷售，也是不到一年就辭職了；前來咨詢的時候，晨晨是在一家公司做電商運營工作，按照她的話說，做了將近一年，她發現自己似乎又不適合這份工作了。

「看你大學專業是電子商務，當時是你的志願嗎？」我問。
「不是，」晨晨說：「我上學那會兒學習成績就很一般，高考成績也不理想，更不知道填報什麼專業。這個專業還是我一個親戚幫我參考的，說是以後電商會是個趨勢，學這個專業好就業之類。」
「你自己上學那會兒想過學什麼專業嗎？」我繼續問。
「沒有，」晨晨回答說：「我感覺自己從小到大沒有什麼志向，更沒有非常渴望的東西。我當時就覺得上了班賺的錢夠自己花就可以了。」
「現在賺的錢夠自己花的嗎？」我問。
「唉，別提了，」晨晨嘆了口氣：「之前做課程顧問那會兒，薪資很不穩定，如果不出單或者業績沒有達標，只能拿著可憐的底薪；電話銷售也是這樣，簽不到單收入少得可憐；現在做的運營吧，公司太小也不正規，薪資也才一個月3000這樣......」

「所以你是希望通過咨詢，尋找適合自己的職業方向？」我問。

「是的，曉璃老師。」晨晨說。

「說說看，你之前花錢在網上算命，最終是怎麼個結果呢？」

根據我的經驗來看，來訪者過往的咨詢及相關經歷，往往藏有重要信息值得關注。

「嗯，我一開始是看的星座分析，就是那種什麼星座大約什麼個性之類，一開始我覺得挺準的，但看著看著，我發現說的都是些空泛的東西，比如，針對我究竟適合什麼樣的工作，星座分析無法給出精準的答案。」晨晨說。

「後來呢？」我問。
「我覺得想要搞清楚這個問題，還是應該尋求針對性的服務或幫助。」晨晨說。

於是晨晨開始了在網上付費「算命」的歷程：她花錢算過八字命盤，還做過塔羅牌占卜以及一堆各種名目的網路測評等等，前後斷斷續續持續了大約一年的時間，總共花費了萬把塊錢！

「這筆費用不少啊，」我說：「可見你當時是有多焦慮了。」
「是的，曉璃老師，」晨晨說：「我當時想的是，如果花這筆錢能找到適合我的職業方向也很值得啊，但問題是，要麼測評出來的工作我壓根做不了，要麼算出來的結果讓我再忍耐一下......」

我知道，晨晨吐槽得不無道理。

事實上，職業問題之所以錯綜複雜，是因為它需要考慮方方面面的因素與影響：不僅是個體意願及特點等內部因素，更有外在因素，包括市場環境、用人單位的考量、同行的競爭等等——往往不是靠個體一廂情願的意願就可以解決或完成的。

換句話說，大多數測評通常是站在個體角度，只是簡單地根據某一項或幾項指標給出的統計結果，這個結果對個體而言是否具有可行性和參考性，實在很難評估。

而時下流行的星座也好、各種形式的占卜也罷，都和心理學上的「巴納姆效應」不無關聯。

什麼是「巴納姆效應」？

人們常常認為一種籠統的、一般性的人格描述十分准確地揭示了自己的特點，心理學上將這種傾向稱為 " 巴納姆效應 "。

星座之說、塔羅占卜等為何大家會認為很准確，很多時候也是這種心理在起作用。

還是那個問題，即便星座或占卜等告訴了你一個或多個答案，說你就適合某某職業，你一定就能如願以償嗎？

答案是否定的。

舉個例子來說，在大多數人眼裡的「好職業」，往往具備很強的專業性和職業壁壘，例如醫生、律師等。

以醫生這個職業為例。

對一個25歲上下非醫學類專業背景的人而言，如果測評或算命測出來這個人適合當醫生，請問這個人需要克服怎樣的困難和現實障礙才能夠達上醫生的職業門檻？

最直接有效的辦法，莫過於讓這個人重新參加高考填報醫學類專業，並如願被錄取，再經過短則5年（本碩連讀）、長達N年（本碩博連讀甚至讀博士後）的學習積累，才可能去到醫院成為一名醫生。

換句話說，倘若一個非醫學類專業背景的人真的可以克服萬難重新參加高考並踏上醫生這條職業道路，這個人的能力、毅力及努力程度遠非常人能比——毫不誇張地說，此人做什麼事都能成！

而現實中，很多人的狀況是怎樣的呢？

根據我的咨詢經驗來看，基本可以用「拈輕怕重」、「眼高手低」來形容。

想想看，一個做事「拈輕怕重」還「眼高手低」的人，總是幻想著這個世界存在這樣一份像是為自己量身打造的工作，然後自己可以不費吹灰之力賺錢無數——或許這才是不少人內心想說而不願承認的真相吧！

如果抱著這種「不勞而獲」的「躺賺」心態，恕我直言，就算搭上一輩子不計成本去算命也是枉然。

原因很簡單，正如我在很多文章反覆強調的意思的那樣：「對於一個不會游泳的人而言，一味換泳道是沒有什麼用的。」

切換到職場情境中，我們不妨這樣理解：對於一個職場適應能力匱乏且缺乏職場基本功的個體而言，一味貪圖捷徑試圖找個所謂「適合自己的工作」從此高枕無憂，在這個世界上基本上是不太可能發生的事。

也就意味著，尋找適合的職業方向從來都不是「機械式的算命」一樣的測試與輸出，而是個人和職業、環境等外部因素相互適應的動態過程與結果。

對於晨晨而言，到底該如何進行職業方向的定位呢？

傳統的職業方向定位採用的是「正向法」：從這個人的職業訴求出發，結合對方的興趣、優勢和特質等主觀因素，尋求職業方向。

但這樣的方法也是因人而異。如果來訪者有較為清晰的興趣或優勢，就比較好探索，但如果來訪者過往經歷比較平淡，沒有成就體驗，甚至也沒有穩定的興趣或優勢，這個時候，我們不妨採用「逆向法」。

所謂「逆向法」：是看來訪者有什麼（學歷、專業背景、職業能力等），再去分析自己能夠要什麼（希望的薪資待遇等），反過來再去搜集崗位信息，看看哪些是自己不排斥的或者不討厭的，再去進行投放簡歷等工作，看看哪家單位對自己有意向，進而再做決策。

放在晨晨的案例當中。

她的專業背景是電子商務，專科學歷；
做了兩年左右的銷售工作但不勝任，可以判斷她目前的營銷能力、說服他人的能力存在差距，同時經過咨詢發現，晨晨的個性較為內向保守，不太能夠打開自己，做事較為拘謹刻板；
如今她從事電商運營崗位，通過對她這部分工作內容的梳理，判斷出她對數據較為敏感，但受限於自己營銷能力的匱乏，對於引流、促銷等商業活動目前無法勝任......

基於此，擺在晨晨面前的有兩條路——

一是留在舒適區。

選擇自己可能熟悉或擅長的數據分析類崗位，可以暫時不脫離運營崗位，只是轉為數據分析為主，先苦學相關專業知識與技能，再去尋找以數據分析為主的運營類崗位。

二是尋求突破。

選擇自己目前不擅長的營銷知識與技能作為突破點，通過參加課程學習等途徑彌補自己營銷及商業思維的不足，給自己一個時間期限，看看在這段時間內，如果通過自己的努力是否可以改善境遇，再做下一步探討。

而至於個性特質等層面的分析，在我看來，對目前的晨晨來說意義不是很大：因為人是活的崗位是死的，我們在適應崗位的過程中，有些個性特質也是可以逐漸調適的。

通過咨詢，晨晨發現自己之前急切渴望尋求理想的工作確實比較幼稚，因為她需要的，或許從來不是一個精準的答案，而是在克服困難的過程中自我的突破與成長——這才是比尋找一個所謂的答案更有意義的事情。

行文至此，我想和你分享作者臨公子說的一段話——